当社は企業として公正で明朗な事業運営に努め、良き企業市民となることを目指しております。
そのためにコンプライアンスの徹底を経営の重要課題として位置づけ、社員一人ひとりが法令や社会的規範を遵守し、顧客および株主だけでなく社会からの高い信頼を確立するよう努めてまいります。
社会から信頼される企業となるため、当社では取締役、監査役、従業員のすべてが遵守すべき基本的な事項を行動規範として定めています。
（一般規定）
「善良な企業市民」として社会的良識を持って行動すること
（地域社会に対して）
協調を図り、発展の貢献に努め、環境に配慮した行動をすること
（発注者に対して）
顧客満足を原点に行動し、不正を行わないこと
（公職従事者に対して）
倫理および法令を遵守すること
（競争に関して）
公平、透明、自由な競争を旨とした行動をすること
（取引業者に関して）
公平な行動と法令を遵守すること
（日常業務において）
安全衛生の確保に努めること
営業秘密、社内文書について厳重に管理すること
株式などに関する内部者取引について、法令を遵守し責任ある行動を取ること
自己の利益と会社の利益が相反するような行為を行わないこと
会社が保有する知的財産権の保全に努め、他社の知的所有権を侵害しないこと
会社の財産を私的、不正または不当な目的に利用しないこと
会社会計につき、不明朗、不透明な処理を行わないこと
（その他社会人として）
人権を尊重し、差別を行わないこと
ハラスメント行為を行わないこと
個人情報の業務目的以外の使用および漏洩をしないこと
・コンプライアンス委員会
当社では、代表取締役社長を委員長としたコンプライアンス委員会を設置し、委員会を中心にコンプライアンスを推進しています。委員会は四半期ごとに開催され、コンプライアンスに関する方針、施策、年次計画を策定します。また、コンプライアンス事項の状況確認及び新たな対策の検討・見直しを行い、コンプライアンスに関する指導監督と助言を行っております。
・内部通報制度
コンプライアンスに関係する様々な問題について、「リスク相談ホットライン」（社内・社外相談窓口）を設けています。問題の早期発見と是正を図り、公正・公平・健全で明るい職場環境作りに努めています。
・コンプライアンス教育
全社員に対し、コンプライアンス教育ツールを利用した研修、コンプライアンスに関する理解と浸透を図ることを目的とした情報提供等を実施しています。これらの活動を通じて、業務遂行にかかわる各種法令の理解やコンプライアンス意識の向上に取り組んでいます。
